員工因異地調(diào)崗生活不便離職，可獲補(bǔ)償嗎
姚紅霞
一紙《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?，竟讓某打工人調(diào)崗至隔壁縣。因生活多有不便，其想要離職，公司卻不肯補(bǔ)償。
案情簡介
小王一直在張老板經(jīng)營的飯店當(dāng)服務(wù)員。因該處店鋪?zhàn)馄诩磳⒌狡?，張老板向小王發(fā)出轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ笏ネ约涸诟舯诳h的另一家飯店工作（相隔約30公里）。小王以家中有老人、小孩需要照顧為由，明確表示不同意調(diào)崗，雙方就此產(chǎn)生糾紛。隨后，小王提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求張老板支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。張老板則認(rèn)為調(diào)崗是因?yàn)榻?jīng)營需要，小王拒絕調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，自己無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方協(xié)商難以達(dá)成一致，最終小王訴至法院。
法院審理
法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同訂立后，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)按照約定履行義務(wù)。張老板單方?jīng)Q定將小王調(diào)至另一縣工作，屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”的情形。在此情況下，小王提出終止勞動(dòng)合同，張老板應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，法院判決張老板向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬6千余元。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
……
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
法官提醒
民一庭副庭長邵善寧：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理原則，充分考慮勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、生活便利等因素，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等發(fā)生重大變化，影響其正常生活和工作，且未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)以“未按約定提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在遇到調(diào)崗糾紛時(shí)，應(yīng)注意留存勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ贤ㄓ涗浀茸C據(jù)，以便依法維護(hù)自身權(quán)益。