簽了離職報告仍上班，勞動關(guān)系還存在嗎
姚紅霞
簽了離職報告還在繼續(xù)上班，但是公司不承認勞動關(guān)系，那么打工人究竟何去何從？
案情簡介
老王一直在強盛公司從事貨物運輸工作，因雙方就離職補償金等問題發(fā)生爭議，老王向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。強盛公司向仲裁委表示，老王是勞務(wù)派遣用工，雙方不存在勞動關(guān)系。因強盛公司無法提供有效證據(jù)，仲裁委對強盛公司的說法不予采信。最終，仲裁委裁決老王與強盛公司存在勞動關(guān)系，強盛公司需要就解除勞動合同支付老王經(jīng)濟補償金。
強盛公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求法院確認其與老王之間不存在勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償金等費用。同時，強盛公司向法院提交了一份老王簽署的《離職申請報告》作為關(guān)鍵證據(jù)，并表示如果法院認定雙方存在勞動關(guān)系，那么相應(yīng)的經(jīng)濟補償金也應(yīng)從老王簽署離職報告后再次回到公司上班的時間點開始計算。
老王不能認同強盛公司的說法，他認為強盛公司實際上將這份離職報告當(dāng)作員工的請假條來使用，自己并不是真正想要離職。法院經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，強盛公司中的許多員工都簽署過類似的《離職申請報告》，甚至其中一名員工在《離職申請報告》后面?zhèn)渥⒘?ldquo;春節(jié)回家”等字樣，后續(xù)這些員工仍在強盛公司上班。
面對強盛公司與老王的各執(zhí)一詞，法院究竟該如何判決？ ?。ò讣械墓久Q與人名均為化名）
法院審理
法院審理認為，雖然老王簽署了《離職申請報告》，仍在原崗位工作，工作內(nèi)容、工作地點以及工作時間等均未發(fā)生實質(zhì)性改變，并依舊接受強盛公司的管理與安排，這表明雙方之間的勞動關(guān)系事實上并未實際解除，簽署《離職申請報告》僅是強盛公司試圖規(guī)避用工風(fēng)險的手段。
因此，法院最終認定強盛公司以員工老王簽署《離職申請報告》為由來主張當(dāng)時勞動關(guān)系解除，缺乏事實和法律依據(jù)，未予采信。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
法官提醒
民一庭副庭長邵善寧：在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)建立在真實意思表示的基礎(chǔ)之上。用人單位不能通過不正當(dāng)手段，如誘導(dǎo)勞動者簽署類似《離職申請報告》等文件來規(guī)避自身的用工責(zé)任和義務(wù)。對于勞動者而言，在簽署任何涉及勞動關(guān)系變動的文件時，務(wù)必仔細閱讀文件內(nèi)容，明確自身權(quán)益和可能承擔(dān)的法律后果。若對文件內(nèi)容存在疑問或認為與自身真實意愿不符，應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)商，或者尋求專業(yè)法律人士的幫助，以避免日后產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。而在司法實踐中，法院在認定勞動關(guān)系是否解除以及雙方責(zé)任時，會綜合考量各種因素，深入探究勞動者的真實意思表示，依據(jù)事實和法律作出公正的裁決。