濱海港鎮(zhèn)：激發(fā)干部拼搏趕超勇?lián)?/div>
2023-11-29 07:05 瀏覽人次：
今年以來，濱海港鎮(zhèn)緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作任務，引領黨員干部團結(jié)奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超，不斷激發(fā)干部拼搏趕超、干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)臒崆椤?BR> 設崗定責科學化，目標任務全領域。梳理分解15個村、20多個部門單的職能、個人崗位職責、年度工作任務，努力實現(xiàn)“事事有人做，人人有事做”。
跟蹤比責常態(tài)化，嚴格管理全覆蓋。詳細記錄每周履職盡責情況。每月末組織干部對當月履行崗位職責、完成工作任務、重點工作進展、臨時性工作等情況進行小結(jié)。按照“工作目標、工作措施、工作作風、綜合能力”4個考評維度，對每名干部進行綜合評價，確定考核成績和等次。組織對干部履職盡責情況綜合分析，重點評估工作項目是否實現(xiàn)，并根據(jù)實際情況開展談心談話，幫助總結(jié)工作得失，指導整改落實。
考核評責個性化，完善體系全鏈條。根據(jù)知情度、關聯(lián)度情況，組織對每名干部工作實事、政治品德表現(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)等方面進行民主測評，圍繞“誰干的、怎么干的、為什么這么干、干得怎么樣”等核心問題，對干部履職過程及履職成效進行全面考察，防止考核結(jié)果“千人一面”。堅持定量分析和定性分析相結(jié)合，更加關注工作思路、工作基礎、精力投入、作風轉(zhuǎn)變、效能提升等各方面的綜合情況，防止唯票、唯分評價干部。
督查問責制度化，激勵約束全過程。根據(jù)年度考評情況，評選履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)突出個人，通過通報表揚等方式，引導黨員干部扎實履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。同時嚴格監(jiān)督約束，先后對工作紀律、履職盡責等進行暗訪，開展針對性談話，形成持續(xù)有力的威懾，倒逼干部認真履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。
跟蹤比責常態(tài)化，嚴格管理全覆蓋。詳細記錄每周履職盡責情況。每月末組織干部對當月履行崗位職責、完成工作任務、重點工作進展、臨時性工作等情況進行小結(jié)。按照“工作目標、工作措施、工作作風、綜合能力”4個考評維度，對每名干部進行綜合評價，確定考核成績和等次。組織對干部履職盡責情況綜合分析，重點評估工作項目是否實現(xiàn)，并根據(jù)實際情況開展談心談話，幫助總結(jié)工作得失，指導整改落實。
考核評責個性化，完善體系全鏈條。根據(jù)知情度、關聯(lián)度情況，組織對每名干部工作實事、政治品德表現(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)等方面進行民主測評，圍繞“誰干的、怎么干的、為什么這么干、干得怎么樣”等核心問題，對干部履職過程及履職成效進行全面考察，防止考核結(jié)果“千人一面”。堅持定量分析和定性分析相結(jié)合，更加關注工作思路、工作基礎、精力投入、作風轉(zhuǎn)變、效能提升等各方面的綜合情況，防止唯票、唯分評價干部。
督查問責制度化，激勵約束全過程。根據(jù)年度考評情況，評選履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)突出個人，通過通報表揚等方式，引導黨員干部扎實履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。同時嚴格監(jiān)督約束，先后對工作紀律、履職盡責等進行暗訪，開展針對性談話，形成持續(xù)有力的威懾，倒逼干部認真履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。
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