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組織新春招聘會

開展創(chuàng)業(yè)培訓

推進社會保障擴面征繳

求職者使用自助求職設備


以促進社會發(fā)展為目的加大人才人事工作力度

以增進民生幸福為目標著力做好社會保障工作
 

　　多措并舉助推擴面征繳。年初，提請縣政府辦出臺《關于下達2015年度社會保險擴面征繳目標任務通知》，明確了各鎮(zhèn)區(qū)、各部門的社會保險擴面征繳工作責任，并納入五大會戰(zhàn)考核體系；進一步擴大工傷生育保險覆蓋范圍，從7月起將全縣機關、事業(yè)單位納入工傷生育保險范圍，通過行政推動助力擴面征繳。同時，進一步利用新春勞務洽談會、“3.15”消費者權益保護宣傳日、安全生產宣傳月等活動平臺，積極開展社會保險政策法規(guī)宣傳，接受群眾咨詢10000余人次，收到良好效果。截至目前，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費征收首次突破億元。著力提升養(yǎng)老待遇水平。根據省人社廳、財政廳《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》文件精神，全面完成我縣3萬名企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調增工作，并從1月起補發(fā)到位。調增后退休人員月人均養(yǎng)老金1590元，月增發(fā)551萬元。全面完成城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金調增工作，基礎養(yǎng)老金月領標準由90元/人提高到105元/人，人均月增加15元，并從2014年7月份執(zhí)行；此次增補基礎養(yǎng)老金，縣政府加大支出1879.93萬元。全縣有16萬60周歲以上的城鄉(xiāng)居民享受到這一優(yōu)惠政策。
　　積極開展社?；?。為防止社會保險基金“跑、冒、滴、漏”，以稽核促進征繳，明確經辦單位和鎮(zhèn)區(qū)人社中心責任，加大內部審計力度，強化監(jiān)督檢查。在工傷醫(yī)療費用的審核中，大額費用采用集體會辦制，嚴格控制工傷費用支出，初步緩解支付風險。在醫(yī)療保險稽核方面，嚴格考核兌現(xiàn)和查處雙定單位違規(guī)行為，扣違約金52.7萬元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實地稽核參保單位203個，在職參保人員8626人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險通過部門協(xié)作，及時比對相關部門數(shù)據，結合鎮(zhèn)村人社平臺上門稽核， 取消2264人待遇領取資格。
 

以助推經濟發(fā)展為宗旨致力創(chuàng)新服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)
 

　　實現(xiàn)服務用工就業(yè)信息化、規(guī)范化、常態(tài)化。對縣內企業(yè)用工需求、農村務工人員和縣內農村13036名高校畢業(yè)生就業(yè)情況開展調查，準確掌握企業(yè)用工需求和勞動者就業(yè)情況。精心組織了“慶新春”“迎五一”23場“周五集市招聘” 招聘活動，赴云南、貴州等地開展招聘常態(tài)化，累計為企業(yè)招引工人4369人。首次在新春招聘會上綜合運用掃碼求職、自助求職等智能化招聘手段，此舉被《中國勞動保障報》宣傳報道。與四川省凱越人力資源有限公司達成初步合作意向，建立省外勞務基地。與文廣新局合作，制作服務企業(yè)引才用工專題片，積極宣傳我縣招工引才政策和企業(yè)經濟發(fā)展環(huán)境，進一步提升了濱海招工引才美譽度。
　　扎實開展職業(yè)技能培訓。采取走基層、進企業(yè)收集信息，走學校、看市場找準就業(yè)新趨勢以及召開全縣職業(yè)培訓機構負責人會議等方法，準確了解企業(yè)及勞動者培訓需求，提升技能培訓實效性，全力推動勞動者高質量就業(yè)。今年，已組織開展城鄉(xiāng)勞動者培訓50個班次3227人，省外勞動力培訓21個班次1237人，高技能人才培訓5個班次、658人。全力推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。通過開展“創(chuàng)業(yè)政策宣傳月”活動、舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會、在鹽城電視臺播放創(chuàng)業(yè)典型事跡宣傳專題片、在《濱海日報》開設“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專版等方式，在全縣上下營造濃烈的創(chuàng)業(yè)氛圍。
　　根據創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)需求，積極落實小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、租金補貼、社保補貼等政策，小額貸款發(fā)放的總盤子擴大至4240萬元。上半年，累計發(fā)放小額貸款115人、1494萬元，辦理貸款貼息、創(chuàng)業(yè)補貼46.9萬元；開展創(chuàng)業(yè)培訓17個班次、972人。新建江蘇濱海南山智匯園管理有限公司、江蘇海濱投資集團有限公司、濱?？h炳忠山羊專業(yè)合作社等大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、大學生科技創(chuàng)業(yè)園、農民創(chuàng)業(yè)孵化基地，進一步提升創(chuàng)業(yè)孵化基地的吸納、承載、孵化能力。
 

以提升服務能力為方向有效提高信息化水平
 

　　加快推進社?？ńㄔO工作。截至6月份，共采集各類社保信息56萬條。會同濱海農商行在全縣16個鎮(zhèn)區(qū)共建設服務網點20余個，社?？ü芾碇行恼诨I建中；先行組織在二坎、沙莊兩村進行試點，分別發(fā)放社?？?834張和1167張；對全縣社?？ń涋k人員進行不同形式的培訓5次；做好社?？üδ荛_發(fā)工作，與財政、稅務、農商行等單位對接，目前城鄉(xiāng)居民的社?？ù鄞U功能已基本實現(xiàn)。成功建成微信平臺。投入6萬元開發(fā)微信平臺，并于3月中旬完成測試，3月下旬正式上線運行。同時制作了海報30張、宣傳卡5000張，并利用微信平臺進行了積極宣傳，目前關注的用戶已經達到5000余人。做好企業(yè)網上申報培訓工作。為方便我縣企業(yè)辦理人社業(yè)務，提升服務水平，該局開通了企業(yè)網上申報業(yè)務，并邀請有關專家對我縣120多家企業(yè)進行培訓。
 

以維護社會穩(wěn)定為前提積極構建和諧勞動關系
 

　　做好信訪穩(wěn)定工作。截至6月底，該局共接待登記來訪群眾63批次，來訪150人次，重復上訪5批次、81人；受理信訪53件，其中縣領導交辦35件。信訪書面答復14件，代縣政府復查4件；接受政府“12345”熱線咨詢、投訴工單7件，已答復7件；局網站接受咨詢、信訪222件，全部答復完畢。積極穩(wěn)妥化解原鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七所八站”等單位編外人員養(yǎng)老生活補貼信訪問題。主動開展勞動監(jiān)察工作。堅持以檢查促規(guī)范、以執(zhí)法促和諧，督促用人單位依法用工和維護廣大勞動者的合法權益。上半年，巡查檢查用人單位254戶，清理拖欠3470名農民工工資2000多萬元，對11戶用人單位超時加班、未及時發(fā)放工資等行為及時進行糾正，有效地化解了勞資糾紛隱患。
　　創(chuàng)新開展勞動仲裁。進一步整合資源，超前預防，較好地維護了勞動者及用人單位的合法權益。截至目前，該局共協(xié)調處理勞動爭議238件，其中立案處理109件，案外處理129件。仲裁裁決10件（其中1件終局裁決），調解成功率達90.8%，為勞動者追回勞動報酬、經濟補償金、加班工資、工傷保險待遇等共計413.42萬元。扎實開展工傷認定工作。嚴格按規(guī)定受理，按程序辦理，按時限辦結。今年上半年，共認定工傷159起，補充認定2起，不予受理4起，終止認定2起；積極協(xié)助市勞動能力鑒定委員會做好上半年96人次的因工喪失勞動能力鑒定工作。企業(yè)職工退休審核工作井然有序。公開、公平做好企業(yè)職工退休申報登記、審核、辦理工作，并及時公示，接受社會監(jiān)督。上半年，共審核企業(yè)職工退休檔案1679份，其中正常到齡退休1616人，特殊工種33人，病退30人。